עבודה ומוגבלות: התאמות, זכויות, קורות חיים ותמיכה בחיפוש עבודה

מסלולים ותוכניותעודכן אוקטובר 20263 דקות קריאה4 מקורות ממשלתיים

כל אחד מביא לעבודה משהו ייחודי, וכשהסביבה מותאמת, הכישרון פשוט עושה את שלו. בישראל יש חוק ברור, גופים ממשלתיים שעוזרים ואתר שלם של משרות ומידע. במדריך הזה ריכזנו את הזכויות, את מקורות העזרה, ואת השאלה שמעסיקה רבים: מה לכתוב בקורות החיים ומה לספר בראיון.

הזכות להתאמות

לפי נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות אוסר על מעסיק להפלות אדם עם מוגבלות בעבודה, כולל בשלב הקבלה, וכולל חובה לבצע התאמות. אי מתן התאמה שנדרשת לביצוע התפקיד עלול להיחשב הפליה. ההתאמות יכולות לגעת במקום העבודה, בשעות, בהכשרה ובנהלים, וגם בראיון העבודה עצמו. החוק מכיר בחריג של נטל בלתי סביר, שנבחן בין היתר לפי עלות ההתאמה וגודל העסק.

מי מממן

הנציבות מציינת שמעסיק פרטי יכול לפנות לגורם המוסמך במשרד העבודה לקבלת סיוע במימון התאמות, לפי תנאים שנקבעו בתקנות. כדאי לדעת את זה, כי לפעמים מעסיק פשוט לא מכיר את האפשרות, ומידע קטן מצדכם יכול לפתוח את הדלת.

עבודה נגישה

משרד העבודה מפעיל את אתר עבודה נגישה, שמרכז משרות למחפשי עבודה עם מוגבלות ומדריך מלא לחיפוש עבודה. המדריך עוזר להגדיר מה אתם מחפשים, ממליץ על מטרות שבועיות מדידות ומסביר איך לבנות קורות חיים ברורים. הרבה מהעצות שלו מופיעות גם אצלנו במדריכים מפת דרכים לחיפוש עבודה וקורות חיים שמזמינים טלפון. בנוסף, אפשר לחפש בלוח של מובטל משרות פתוחות (נפתח בלשונית חדשה).

לשתף או לא לשתף?

ההחלטה אם לספר על מוגבלות, ומתי, היא שלכם. מדריך עבודה נגישה מציע לבחור את התזמון שנוח לכם, ולהתמקד במה שמשפיע על העבודה ובהתאמות שיעזרו לכם להצליח, ולא בשם האבחנה. יש שלוש נקודות זמן אפשריות, וכולן לגיטימיות:

• בקורות החיים: מתאים למי שרוצה לסנן מראש מעסיקים שלא פתוחים לכך, או להגיש למשרות שמעודדות העסקה של אנשים עם מוגבלות.
• לפני הראיון או בראיון: מתאים למי שצריך התאמה בראיון עצמו, למשל מקום נגיש, זמן נוסף או שיחה בכתב. זה בהחלט בסדר לבקש מראש.
• אחרי הקבלה: מתאים למי שמעדיף שיכירו קודם את היכולות שלו, ולבקש התאמות כשמתחילים לעבוד.

קורות החיים: היכולות במרכז

קורות חיים נועדו להציג את מה שאתם יודעים לעשות, ומוגבלות לא משנה את העיקרון הזה. אם בוחרים לשתף במסמך:

• כתבו משפט קצר וחיובי שמתמקד ביכולת, למשל "עובד ביעילות עם מחשב נגיש וקורא מסך".
• ציינו מה יעזור לכם להצליח, אם זה רלוונטי לתפקיד.
• אל תכתבו פרטים רפואיים. הם לא נחוצים בשלב הזה.

כמו בכל קורות חיים, הדגש הוא על הישגים, ניסיון וכישורים. השתמשו בנוסחה מהמדריך הישגים במקום תיאורי תפקיד. גם התנדבות, קורסים ופרויקטים נחשבים, ועל כך במדריך קורות חיים בלי ניסיון. ולפני ששולחים, בדיקת קורות חיים חינמית ב MyCV (נפתח בלשונית חדשה) יכולה לעזור לוודא שהמסמך ברור ומדגיש את החוזקות.

יש למי לפנות

נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות מציעה שירות מידע וייעוץ, שאפשר לפנות אליו דרך gov.il. ובמקרה של חשד להפליה, כדאי לקרוא גם את המדריך על הפליה בקבלה לעבודה ואת השאלות שלא חייבים לענות עליהן.

שאלות נפוצות

האם המעסיק חייב לבצע התאמות?

כן, לפי חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, אלא אם ההתאמה מטילה נטל בלתי סביר בנסיבות העניין.

האם חייבים לציין מוגבלות בקורות החיים או בראיון?

לא. ההחלטה אם לשתף, ומתי, היא שלכם. מדריך עבודה נגישה ממליץ להתמקד בהשפעה על העבודה ובהתאמות, ולא באבחנה.

האם אפשר לבקש התאמה לראיון העבודה?

כן. לפי נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, המעסיק חייב בהתאמות, וגם ראיון העבודה צריך להתקיים בתנאים נגישים.

איפה מוצאים משרות מותאמות?

באתר עבודה נגישה של משרד העבודה, לצד לוחות דרושים רגילים ושירות התעסוקה.

מקורות

1. נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות: אפליה והתאמות בתעסוקה (נפתח בלשונית חדשה)
2. משרד העבודה: עבודה נגישה, תעסוקה לאנשים עם מוגבלויות (נפתח בלשונית חדשה)
3. משרד העבודה, עבודה נגישה: המדריך המלא לחיפוש עבודה (נפתח בלשונית חדשה)
4. Gov.il: בקשה לקבלת מידע וייעוץ בנושא שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות (נפתח בלשונית חדשה)

המידע במאמר כללי ומבוסס על פרסומים ממשלתיים רשמיים נכון למועד העדכון. הוא אינו מחליף ייעוץ משפטי או בירור מול הגוף הרלוונטי, וכדאי לוודא פרטים עדכניים במקור.