הודעה מוקדמת: כמה זמן מראש מודיעים על פיטורים או התפטרות

זכויות וכסףעודכן אוקטובר 20262 דקות קריאה2 מקורות ממשלתיים

סיום עבודה הוא גם התחלה של משהו חדש. כדי שהמעבר יהיה הוגן לשני הצדדים, החוק קובע תקופת הודעה מוקדמת. היא נותנת לעובד זמן להתארגן ולמעסיק זמן למצוא מחליף. והחלק הטוב: את החישוב אפשר לעשות לבד.

העיקרון: בכתב ומראש

לפי משרד העבודה, מעסיק שמבקש לפטר וגם עובד שרוצה להתפטר חייבים להודיע על כך בכתב ומראש. בהודעה מציינים את יום מסירתה ואת היום שבו העבודה תסתיים בפועל.

עובדים במשכורת חודשית

• בששת החודשים הראשונים: יום אחד על כל חודש עבודה.
• מהחודש השביעי ועד סוף השנה: שישה ימים, ועוד יומיים וחצי על כל חודש נוסף, ועד שלושה שבועות לכל היותר.
• אחרי שנת עבודה מלאה: חודש ימים.

עובדים בשכר שעתי או יומי

• בשנה הראשונה: יום אחד על כל חודש עבודה.
• בשנה השנייה: 14 ימים, ועוד יום על כל חודשיים נוספים.
• בשנה השלישית: 21 ימים, ועוד יום על כל חודשיים נוספים.
• אחרי שלוש שנים: חודש ימים.

משרד העבודה מפרסם טבלה מלאה לפי חודשי עבודה, ועל בסיסה בנינו מחשבון הודעה מוקדמת שנותן תשובה בשנייה.

ואם לא נתנו הודעה?

מעסיק שלא נתן הודעה מוקדמת חייב לשלם לעובד פיצוי בגובה השכר הרגיל לתקופה החסרה. גם עובד שהתפטר בלי הודעה חייב בפיצוי למעסיק, והמעסיק רשאי לקזז אותו מכספים שמגיעים לעובד. ועוד נקודה חשובה: חוזה עבודה יכול לקבוע תקופה ארוכה יותר לטובת העובד בפיטורים, אבל לא תקופה קצרה מהחוק.

הצעד הבא

אם סיום העבודה כבר על השולחן, כדאי להכיר גם את כללי פיצויי הפיטורים ואת הזכאות לדמי אבטלה. ובזמן תקופת ההודעה, זה זמן מצוין לעדכן קורות חיים ולהתחיל לחפש. בדיקת קורות חיים חינמית (נפתח בלשונית חדשה) יכולה לעזור לצאת לדרך עם מסמך חזק.

שאלות נפוצות

כמה הודעה מוקדמת מגיעה אחרי שנה בעבודה?

לעובד במשכורת חודשית, חודש ימים. לעובד שעתי או יומי בתחילת השנה השנייה, 14 ימים.

האם ההודעה חייבת להיות בכתב?

כן. לפי משרד העבודה ההודעה ניתנת בכתב ומראש, עם תאריך המסירה ותאריך סיום העבודה.

מה קורה אם המעסיק מוותר על העבודה בתקופת ההודעה?

הוא עדיין משלם את השכר הרגיל על התקופה. מי שלא נתן הודעה כלל משלם פיצוי בגובה השכר לתקופה החסרה.